Zaručená mzda 2025: Co to je a tabulka profesí

Jaký je rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou? Jak si vede zaručená mzda v letošním roce? Kterých skupin se zvýšení týká a jaký je její vývoj v posledních letech, se dozvíte v našem článku.

Co je zaručená mzda – Zaručená mzda 2025
Plat a mzda – Pracovní skupiny
Vývoj – Doplatek

Foto: Pixabay

Co je zaručená mzda

Abychom pochopili, co zaručená mzda představuje, musíme si něco říct o minimální mzdě. Ta je tou nejnižší přípustnou výší oceněním práce. Minimální mzda je nastavená tak, aby zaměstnance ochránila před chudobou a mohli žít na určité důstojné úrovni.

Zaručenou mzdou mají lidé tzv. vyšší garantované minimum stanovené na základě profesních skupin. Tyto pracovní skupiny se „dělí podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce a pro tyto jednotlivé skupiny je pak stanovená jiná výše zaručené mzdy. Zaručená mzda navíc nikdy nemůže být nižší než minimální mzda.“

Zaručenou mzdu je stanovuje Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy. Vždy když hovoříme o mzdě, jde o mzdu v soukromém sektoru, protože ve veřejném sektoru se jedná o plat. O rozdílu se zmíníme ještě níže.

Odměna se nesmí dostat pod hranici, než je vládou určená zaručená mzda pro konkrétní skupinu prací i u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Nezáleží ani na tom, zda se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, či neurčitou. „Nárok na zaručenou mzdu máte v každém vykonávaném zaměstnání,“ konstatuje tentýž web.

Rozdíl mezi mzdou a platem

Vždy záleží na tom, v jakém sektoru člověk pracuje. Člověk pracující pro stát, kraj, obec, nebo pro státem zřízené organizace, pobírá plat. Naopak v soukromém sektoru zaměstnanci dostávají mzdu.

Odlišnost spočívá i v tom, jak je oba druhy odměn stanovují. U platu se využívají platové tabulky, pro mzdu je určena její minimální hranice – tzv. nejnižší zaručená úroveň.

Zaručený plat 2025, minimální mzda 2025, příplatek

Od 1. 1. 2025 v České republice vzroste minimální měsíční mzda na 20 800 Kč. Zaručená mzda jakožto garantované minimum pro určené profese bude v komerční sféře zrušeno a v platnosti zůstane pouze zaručený plat ve státní sféře. Minimální i zaručená mzda zohledňuje 40hodinový pracovní týden.

Profese u zaručeného platu budou od 1. 1. 2025 nově rozděleny do čtyř skupin:

• v 1. skupině mají garantované minimum ve výši minimální mzdy
• ve 2. skupině ve výši 1,2násobku minimální mzdy,
• ve 3. skupině ve výši 1,4násobku minimální mzdy,
• ve 4. skupině ve výši 1,6násobku minimální mzdy.

Podle MPSV „Zaměstnancům ve veřejných službách a správě a státním zaměstnancům bude v roce 2025 za práci ve ztíženém pracovním prostředí příslušet příplatek v rozpětí 5 % až 15 % měsíční minimální mzdy. Při měsíční minimální mzdě 20 800 Kč rozpětí výše příplatku k platu za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí 1 040 až 3 120 Kč měsíčně.“

Zaručenou mzdu platnou od 1. 1. 2025  najdete v tabulce.

Minimální zaručená mzda: Skupiny a jejich charakteristika, profese

Podle Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) jsou nově 4 pracovní skupiny rozlišeny podle výše dosaženého vzdělání.

• 1. skupina – základní vzdělání
• 2. skupina – střední vzdělání s výučním listem
• 3. skupina – střední vzdělání s maturitou
• 4. skupina – vysokoškolské vzdělání

1. skupina

První skupina zahrnuje nekvalifikované profese, jako je spisový pracovník (manipulace s dokumenty a kancelářskými potřebami), uklízeč (běžné úklidové práce).

2. skupina

Šatnář, skladník, školník (drobné řemeslné práce)

3. skupina

Školník (zajišťování provozu více objektů), kuchař ve školní jídelně, účetní (fakturace), technik (údržba a běžných oprav, revizí, prohlídek), spisový pracovník (zajišťování spisové služby), personalista (výběr uchazečů o přijetí v rámci výběrového řízení), účetní (vedení účetních knih), rozpočtář (sestavování rozpočtu), referent (jednotlivé agendy)

4. skupina

Personalista (personální správa v organizaci), rozpočtář (hodnocení vývoje finančního hospodaření), referent (komplexní zajišťování agend, člen orchestru, sboru, souboru, právník, architekt (urbanista), analytik informačních systémů, dirigent symfonického nebo operního orchestru, vývojář informačních a komunikačních systémů, výzkumný pracovník (řešení nejnáročnějších výzkumných úkolů), státní správa a samospráva (stanovování koncepce oborů činnosti)

Vývoj zaručené mzdy, výše zaručené mzdy

Podle webu Práce a mzdy profi jsou „valorizační podmínky pro sazby nejnižších úrovní zaručené mzdy a pravidla pro stanovení nižších sazeb podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance stanoveny stejné jako pro minimální mzdu."

V Zákoníku práce se hovoří o tom, že se sazby zaručené mzdy na následující kalendářní rok budou vyhlašovat s ohledem na vývoj mezd a spotřebitelských cen.

Stejný zdroj uvádí, že „diferenciace sazeb nejnižších úrovní zaručené mzdy je omezena podmínkou nejmenšího přijatelného poměru mezi nejvyšší a nejnižší sazbou 2:1 (sazbou stanovenou v 8. skupině prací k sazbě stanovené pro 1. skupinu prací) a tím, že nejnižší částka (sazba stanovená pro 1. skupinu prací) nesmí být nižší než minimální mzda."

Vývoj zaručené mzdy od roku 2017 do 2023 uvádíme ve dvou tabulkách. První se týká nejnižší úrovně zaručené mzdy za hodinu a druhá tabulka nejnižší úrovně zaručené mzdy za měsíc.

Doplatek do zaručené mzdy, MPSV

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) se zmiňuje o tom, že pokud mzda nebo plat nedosáhne nejnižší úrovně zaručené mzdy, zaměstnavatel je povinný poskytnout zaměstnanci doplatek. Buďto ke mzdě, a to „ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené měsíční mzdy, nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou hodinovou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy.“

Pro účely doplacení se využije nejnižší úroveň hodinové mzdy, když se předem nesjedná, nestanoví nebo neurčí použití nejnižší úrovně zaručené měsíční mzdy. K platu je pak doplácí rozdíl mezi platem za daný kalendářní měsíc a příslušnou nejnižší úrovní zaručené mzdy.

*️⃣ Na koho se vztahuje zaručená mzda?

Zaručená mzda se vztahuje na zaměstnance, kteří jsou zařazeni jak v mzdovém, tak platovém režimu vykonávající činnost na základě pracovní smlouvy. Dále pak zaměstnanci, jejichž mzdy nejsou sjednané v kolektivních smlouvách a na zaměstnance ve veřejném sektoru.

*️⃣ Kdo dostává zaručenou mzdu?

Týká se to každého zaměstnance ve veřejném i státním sektoru, který vykonává práci na základě pracovní smlouvy.

*️⃣ Jak zjistit výši zaručené mzdy?

Vygooglete si Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.

*️⃣Co je doplatek do zaručené mzdy a jak se počítá?

O doplatku se zmiňujeme v části Doplatek do zaručené mzdy.

Zdroj: ppropo.mpsv.cz

Poslat článek na e-mail

E-mail přijemce:	Váš e-mail:

Komentáře

Přidej komentář

Jméno:

Text: Napsáno znaků

Diskusní příspěvky vyjadřují názor jejich pisatelů a provozovatel tohoto portálu za ně nenese zodpovědnost

Odpověď na otázku z obrázku: